我國社會發展已全面步入數字化時代，實現數字化管理及建設也成為各級醫院運營以及發展的重要工作。在醫療改革的大環境下，醫院運行制度轉變和人力資源管理復雜化，需要在管理機制上作出創新，使得人力資源數字化管理成為現代醫院的重要管理手段之一。

為進一步加強醫院內部信息整合，推動醫院人力資源管理的規范化、流程化、數字化，有效地提升醫院管理效能，更好地為醫院的運營和管理服務。浙江大學醫學院附屬婦產科醫院攜手宏服軟件進行了人力資源信息化二期建設，目前，本期項目已順利通過驗收。本期項目的重點成果是通過平臺升級，進一步規范人力資源業務流程，全面升級考勤系統，同時，打造了一體化的人才招聘平臺，新增了移動端功能，提升了人才引進效率。

通過本期建設，醫院人力資源管理業務的規范性和管理效率得到有效提升，各個科室和管理部門之間信息共享，有效地改善組織服務、員工服務的工作質量，進一步確保了人力資源數據的全面性和準確性。

通過對醫院考勤管理業務流程的再造，進一步精簡了考勤業務的流程和步驟，降低了科室的考勤負擔，提高了工作效率和滿意度。

在招聘系統的建設中，打造了pc端和移動端招聘門戶，實現從應聘者注冊、投遞簡歷到筆試、面試、入職的招聘流程管理，通過一體化招聘平臺建設，整合了醫院的崗位資源，提升了應聘者的服務體驗，也進一步發揮了醫院的品牌效益；通過通過建立微信公眾號，增加用戶粘性，形成動態的人才庫，在招聘過程中不斷積累優質候選人，為醫院的快速發展提供了快速獲取和匹配人才資源的渠道。如下圖：

未來，宏服軟件將與浙江大學醫學院附屬婦產科醫院繼續深耕醫院人力資源數字化應用場景，共同打造人才高地，努力打造享有國際盛譽的創新型、研究型、生命型醫院。