再“鑄”醫共體管理，寧海一院人力資源數字化管理再升級
來源: | 作者:小宏 | 發布時間: 2021-11-24 | 2250 次瀏覽 | ?? 點擊朗讀正文 ?? ? | 分享到:
近日，宏服軟件寧?？h第一醫院（以下簡稱“寧海一院”）人力資源管理信息化項目（二期）順利驗收，目前系統已全面上線運行。

近日，宏服軟件寧?？h第一醫院（以下簡稱“寧海一院”）人力資源管理信息化項目（二期）順利驗收，目前系統已全面上線運行。

自項目建設開展以來，宏服軟件以整體規劃、分步實施的建設原則，對以寧海一院及下屬長街、力洋、橋頭胡等9家基層醫療機構的醫共體人力資源管理信息化進行了一期、二期總體規劃，一期建設以需求梳理、體系搭建為主，建立起基礎性框架及應用，二期將醫共體管理納入信息化范疇，并以深化應用為目標，進一步拓展了業務模塊，實現了醫共體人力資源管理業務的規范化和自動化，形成了業務的協同運作。同時借助系統的靈活性和簡便性，提升了人事管理工作效率，使人事處從煩雜的日常事務中解脫出來，將更多的精力投向人力資源戰略規劃，支撐起醫療人才隊伍的持續發展。

二期部分項目成果如下：

構建一體化人力資源管控模式

在本院人力資源管理系統項目基礎上，增加下屬醫共體單位組織機構體系，逐步推動組織、人才“周轉池”，實行組織、崗位、編制、人員統籌管理。

實現智能化人事業務變動

業務線上發起，業務過程的全程監控，業務結果的實時統計，實現醫共體內職工入、轉、調、離整個生命周期的信息化管理。

開通職工信息自助平臺

支持醫共體內職工個人信息（包含薪酬信息）的在線查詢、自助維護，以及日常業務流程的咨詢與查詢、辦事表格自主查看下載等。增強職工參與人事管理工作的“主人翁”意識，提升人事管理服務滿意度。


海闊憑魚躍，天高任鳥飛。寧海一院作為寧?？h第一醫院醫療健康集團的牽頭單位，以“三統一”、“三統籌”、“三強化”為要求，積極探索出符合自身需要的人力資源管理流程，全面打造數字化醫共體人力資源管理，實現資源共享，資源優化重組，有效支撐醫療集團化發展戰略。