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一、搭臺通路：統(tǒng)籌布局高職院校數(shù)字化轉型

為兼顧融合高職院?！拔寤逼者m性體系（即智慧化、網(wǎng)絡化、自助化、智能化、數(shù)據(jù)化）與數(shù)字化轉型體系的雙重構建，浙江農(nóng)業(yè)商貿(mào)職業(yè)學院（簡稱浙農(nóng)商院）驅動整合校內資源，積極探索基于“數(shù)字化+人力資源大數(shù)據(jù)”的高潛路徑，進一步確立【建設全員級人力資源服務平臺】的發(fā)展目標，全面提升學校智慧化管理水平并已取得階段性成果。

自2022年9月人事管理系統(tǒng)項目啟動至今，浙江農(nóng)業(yè)商貿(mào)職業(yè)學院在較短的起步發(fā)展進程中持續(xù)加大科技力量與人力資源投入，采用整體規(guī)劃、分步實施的建設原則，循序漸進完成項目啟動—需求調研—實施測試—系統(tǒng)上線—項目終驗的項目建設歷程。實現(xiàn)學校教職工從入校到離校全生命周期管理，進階驅動數(shù)字化系統(tǒng)成為學校人才戰(zhàn)略落地的重要媒介。二、數(shù)智破局：規(guī)劃構建數(shù)字化高職院校的“農(nóng)商樣板”

作為規(guī)劃數(shù)字化高職院校發(fā)展的關鍵保障，構建驅動學校人力資源整合、加強高潛人才培育、全面賦能發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源數(shù)字化平臺對旨在打造數(shù)字化高職院校樣板的浙江農(nóng)業(yè)商貿(mào)職業(yè)學院至關重要。學校在較短的起步發(fā)展進程中持續(xù)加大科技力量投入，在項目整體規(guī)劃中探索數(shù)字化建設新架構。

本期項目建設以組織機構、教職工管理、崗位設置等基礎核心模塊為核，逐步擴展至人事業(yè)務管理、薪酬、報表、招聘、合同等業(yè)務層建設，最終達成人事數(shù)據(jù)治理規(guī)范、各系統(tǒng)數(shù)據(jù)全面銜接、服務多方角色、輔助科學決策等多維度工作成果，其中以數(shù)字招聘、智能薪酬、智能報表等業(yè)務場景精細化塑造成果最為顯著。

01 以人才為擎，加快塑造人才聚合效應

       雇主品牌建設

建立浙江農(nóng)業(yè)商貿(mào)職業(yè)學院招聘官網(wǎng)、微官網(wǎng)，打造浙農(nóng)商院雇主品牌。截至2023年8月，官網(wǎng)已上線8個月，官網(wǎng)瀏覽量27723次，發(fā)布崗位35個，注冊簡歷1146份，應聘人數(shù)917人。

       招聘流程線上化

實現(xiàn)從招聘需求上報——招聘計劃發(fā)布——簡歷收集——簡歷篩選——專業(yè)測試——教學測試——綜合測試——體檢——錄用公示的全流程線上管理。

       招聘流程多樣化

平臺根據(jù)學校針對不同招聘類型的流程個性化特點，分別設置了專業(yè)教師招聘、非專業(yè)教師招聘兩類招聘流程。

02 以報表為基，實現(xiàn)高校人事報表自定義

作為人力資源管理的重要手段之一，靈活便捷的報表平臺建設極大提高人事業(yè)務的工作效率和準確率。在同步提升學校業(yè)務數(shù)據(jù)質量的同時，進一步幫助學校釋放數(shù)據(jù)的潛在價值，輔助領導決策。

在本期項目建設中，浙江農(nóng)業(yè)商貿(mào)職業(yè)學院制作年報等常用復雜人事報表9張，大大減少了線下核對時間，提高工作效率。學?？勺孕卸x制作如常用的月工資匯總表、事業(yè)單位工作人員基本情況表等。

03 以薪酬為核，實現(xiàn)人變則薪變

作為浙江農(nóng)業(yè)商貿(mào)職業(yè)學院人力資源管理的關鍵一環(huán)，在薪酬管理模塊中，學?；谕晟?、明確的薪酬體系，梳理各類工資變動涉及的變動項目、執(zhí)行標準、核算規(guī)則和審批流程，實現(xiàn)與入職、轉正、普調、調動、離職等業(yè)務的多向聯(lián)動，實現(xiàn)人變則薪變。

通過設置相應的薪資類別、薪酬體系、計算規(guī)則與薪資賬套表等，實現(xiàn)薪酬的自動核算匯總、在線審批、在線發(fā)放、在線歸檔，員工可通過自助端查詢工資明細。且薪資發(fā)放結束后，還可通過線上核算或導入薪資數(shù)據(jù)，輸出相應的薪資報表，對薪酬數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析。

伴隨浙江農(nóng)業(yè)商貿(mào)職業(yè)學院人力資源數(shù)字化項目建設1.0階段的持續(xù)推進，學校人力資源信息一體化管理進程日趨精細。浙江農(nóng)業(yè)商貿(mào)職業(yè)學院將進一步統(tǒng)籌推動【“三農(nóng)”特色專業(yè)體系】與【人力資源數(shù)字化體系】的雙維度發(fā)展，人力資源數(shù)字化管理平臺將作為浙江農(nóng)業(yè)商貿(mào)職業(yè)學院數(shù)字化時代發(fā)展的“動力引擎”之一，在其現(xiàn)代化高職院校發(fā)展進程中發(fā)揮愈多助力。