近日，浙江省人民醫院與杭州宏服軟件有限公司達成戰略合作，共同探索醫院人力資源共享服務中心、醫德醫風考評，大數據分析平臺等人力資源各環節的合作，保持在醫院人力資源數字化應用場景層面建立更加深厚的合作關系。

浙江省人民醫院和宏服軟件的再次攜手，將加快浙江省人民醫院人力資源數字化的轉型。據悉，浙江省人民醫院一期項目建設于2020年11月落下帷幕，項目歷時6個月。圍繞職工信息、統計分析、預警提醒、人員調配等功能記錄、分析職工的職業發展全過程和實現了人員動態的掌控；同時打造了人才招聘系統，實現了招聘全過程的線上協同進行。真正將醫院的人事科從重復、低效的繁瑣工作中解脫出來。

此次人力資源信息化升級項目,將以人力資源系統為核心，打造三項重點工程。一是各業務單元所有與人力資源管理有關的行政事務性工作集中起來，建立一個服務中心；二是加強醫德醫風建設，引入數字化考評方式；三是打造大數據BI平臺，進一步提升數據分析輔助決策能力。旨在醫院各項服務管理體制不斷完善的同時，實現信息共通,資源共享,共同促進醫院整體醫療服務管理質量的提升，促進我國醫療事業的長遠進步。

宏服軟件在醫療行業有著多年的咨詢與服務經驗，目前已成功幫助浙江大學醫學院附屬第一醫院、浙江大學醫學院附屬第二醫院、浙江大學醫學院附屬第四醫院、浙江大學醫學院附屬兒童醫院、浙江大學醫學院附屬婦產科醫院、浙江大學醫學院附屬口腔醫院、浙江省中醫院、浙江省新華醫院、浙江省中山醫院、浙江康復醫療中心、浙江省疾病預防控制中心、杭州市第三人民醫院、溫州市人民醫院、衢州市人民醫院、臺州市中心醫院、寧波市第一醫院、寧?？h第一醫院（含醫共體）等數十家醫院實現了數字人力資源信息化管理，有效提升了醫療行業的人力資源管理與服務水平。