2021 年 4 月 23 日，領跑智慧醫院建設-浙江省醫院人力資源管理高峰論壇在浙江杭州如期舉行，30多位來自浙江省醫院的分管院長和人事部門領導相聚于此，共話醫院人力，探尋數智發展。

本次會議，浙江省人民醫院人力資源部朱幼芳主任、浙江大學醫學院附屬第二醫院人力資源部陸艷主任、浙江大學醫學院附屬兒童醫院人事科吳鵬科長、杭州宏服軟件有限公司事業單位數字化改革首席咨詢顧問周朝鋒老師分別做了精彩的主題分享，既有理念拓寬也有實操展示指導，將現場學習氛圍不斷推向高潮。

01.公立醫院—人才梯隊建設的學思踐悟

浙江省人民醫院人力資源部朱主任

浙江省人民醫院人力資源部朱幼芳主任分享的主題是“公立醫院—人才梯隊建設的學思踐悟”，她從人才梯隊的定義、人才梯隊建設關鍵點、員工職業生涯管理等方面做了精彩分享。朱幼芳老師強調人才是學科發展的“百年大計”。醫院需要不斷增強人才隊伍建設的自身“造血”功能，做好人才梯隊建設，為醫院的發展壯大奠定扎實的人才儲備基礎。

02.信息化與人力資源管理

浙江大學醫學院附屬第二醫院人力資源部陸主任

浙江大學醫學院附屬第二醫院人力資源部陸艷主任分享的主題是“信息化與人力資源管理”，陸艷老師表示醫院作為集科研、醫療以及教學等功能為一體的知識與技術密集型單位，人力資源管理作為醫院綜合管理的重要組成部分，對醫院的長遠發展起著關鍵的作用。在醫療改革的大環境下，醫院運行制度轉變和人力資源管理復雜化，需要在管理機制上作出創新，使得人力資源信息管理成為現代醫院的重要管理手段之一。

03.推進醫院人力資源信息化管理·提高醫院管理水平

浙江大學醫學院附屬兒童醫院人事科吳科長

浙江大學醫學院附屬兒童醫院人事科吳鵬科長分享的主題是“推進醫院人力資源信息化管理·提高醫院管理水平”。吳鵬老師表示信息化的建設可以有效提升醫院人力資源管理工作效果，讓醫院人力資源部門從繁雜的日常事務中逐漸解脫出來。在信息化構建過程中要運用更加規范、專業、高效的人力資源管理工作平臺，借助信息化充分體現人力資源管理優勢和價值，進一步提升醫院人力資源管理水平，提高工作效率。

04.領跑智慧醫院建設·人力資源數字化轉型

杭州宏服軟件有限公司事業單位數字化改革周老師

杭州宏服軟件有限公司事業單位數字化改革首席咨詢顧問周朝鋒老師分享的主題是“領跑智慧醫院建設·人力資源數字化轉型”，周朝鋒老師對國家衛生健康委辦公廳最新頒布的《醫院智慧管理分級評估標準體系（試行）》進行深度解析，并從數字人力的核心應用、全員協同管理平臺等內容進行解讀。他表示新醫改搭建的人事改革平臺,為醫院的人力資源管理提供了重大的發展機遇,同時,也為其設置了更多的挑戰，在醫院數字人力機遇面前，人力資源部要有明確的定位，真正走出假象，擁抱發展。